دبي، الإمارات العربية المتحدة، 4 يناير 2024: ضمن جهود الإدارة العليا لهيئة كهرباء ومياه دبي في دعم أصحاب الهمم وتعزيز اندماجهم في بيئة العمل والمجتمع، التقى معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، موظفي الهيئة من أصحاب الهمم. ورافق أصحاب الهمم موظفون من مبادرة “صديقي” التي تخصص زميلين مدرَّبين ومؤهلَين لكل موظف من أصحاب الهمم، يعملون على دعم زملائهم أصحاب الهمم في بيئة العمل وفي أوقات الطوارئ.
حضر اللقاء المهندس وليد بن سلمان، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع تطوير الأعمال والتميز، والمهندس مروان بن حيدر، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع الابتكار والمستقبل، ومريم المطيوعي، نائب الرئيس، قطاع الموارد البشرية.
وخلال اللقاء، وجه معالي سعيد محمد الطاير كلمة تحفيزية للموظفين أصحاب الهمم وشكرهم على جهودهم، واستمع إلى احتياجاتهم. وأكد معالي الطاير التزام الهيئة بتحقيق أهداف السياسة الوطنية لتمكين أصحاب الهمم، التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، بهدف إيجاد مجتمع دامج خال من الحواجز يضمن التمكين والحياة الكريمة لأصحاب الهمم وأسرهم، ومبادرة “مجتمعي…مكان للجميع” التي أطلقها سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، والتي تهدف إلى تحويل دبي بالكامل إلى مدينة صديقة لأصحاب الهمم، حيث تقوم الهيئة ببناء قدرات موظفيها أصحاب الهمم وتطوير مهارات الابتكار لديهم لإعدادهم لوظائف المستقبل، وقد أنجزت الهيئة تأهيل جميع مباني ومرافق الهيئة ومختبرات الابتكار وطورت الخدمات الرقمية، وفق المعايير الحكومية وأفضل الممارسات العالمية، لتسهيل وصول أصحاب الهمم من الموظفين والمتعاملين إليها، بما يتواءم مع الاستراتيجية الوطنية للابتكار التي تهدف لأن تكون دولة الإمارات ضمن الدول الأكثر ابتكاراً على مستوى العالم، والاستفادة من التقنيات الرقمية والذكاء الاصطناعي للارتقاء بمستوى الأداء وتحسين حياة جميع فئات المجتمع.
وأضاف معاليه: “تحرص الهيئة على توفير جميع الإمكانات اللازمة لتنمية الإبداع والابتكار لدى الموظفين أصحاب الهمم وتسهيل وصول جميع أصحاب الهمم إلى مركز الابتكار التابع للهيئة، والذي ﯾﻌﺪ ﻣﻨﺼﺔ ﻋﺎﻟﻤﯿﺔ ﻟﺪﻋﻢ اﻻﺑﺘﻜﺎر ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻄﺎﻗﺔ اﻟﻨﻈﯿﻔﺔ، حرصاً منا على تنمية مهاراتهم وﺻﻘﻞ قدراتهم وتعزيز تنافسيتهم في مجالات الطاقة والابتكار وتحسين استعدادهم للمستقبل.”
وتعد الهيئة من أبرز المؤسسات الحكومية الرائدة في هذا المجال التي تطلق سنوياً العديد من المبادرات المؤسسية والمجتمعية والذكية المبتكرة لدمج أصحاب الهمم في بيئة العمل والمجتمع، وتعتمد سياسات وإجراءات دامجة متوافقة مع أفضل الممارسات والمعايير العالمية، تضمن توظيف كوادر مؤهلة من أصحاب الهمم وفق رحلة توظيف دامجة تكفل حصولهم على فرص عمل متكافئة مع الآخرين، وتحقيق سعادتهم عبر بيئة مؤهلة ومرنة تتيح لهم الفرصة لإطلاق طاقاتهم وإثبات قدراتهم.
