اختتمت مؤسسة الموانئ والجمارك والمنطقة الحرة مشاركتها في معرض “رؤية” الإمارات للوظائف 2026، والذي أقيم خلال الفترة من 28 إلى 30 سبتمبر 2026 في قاعة زعبيل 3 بمركز دبي التجاري العالمي. ويعكس هذا التواجد التزام المؤسسة بالعمل على استقطاب الكفاءات الإماراتية وتمكين المواهب الوطنية وتعزيز حضورها في مختلف المجالات والتخصصات.
وزار معالي عبدالله بن دميثان، رئيس مؤسسة الموانئ والجمارك والمنطقة الحرة، يرافقه وفد من المدراء التنفيذيين بالمؤسسة، منصة دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، وكان في استقباله سعادة عبدالله بن زايد الفلاسي، مدير عام الدائرة، حيث اطلع معاليه على الوظائف التي تستعرضها الجهات المشاركة. وطرحت المؤسسة خلال مشاركتها في المعرض 15 فرصة وظيفية شاغرة عبر منصة “وظائف دبي” (Dubai Careers) ، المنصة الرسمية لتوظيف الكوادر الوطنية في الجهات الحكومية بدبي. وتستهدف هذه الفرص الكفاءات الوطنية وتشمل مجموعة متنوعة من المجالات، من بينها التفتيش التجاري، والتسجيل، والبحوث القانونية، وإدارة المواهب، وعلاقات المتعاملين، والمحاسبة، والتحليل المالي، وتقنية المعلومات، والمشتريات، والهندسة الميكانيكية، والهندسة المدنية، والإعلام.
وأعلنت المؤسسة أن هذه الفرص تغطي مختلف المستويات المهنية لتشمل حديثي التخرج، وحملة شهادة الثانوية العامة، وأصحاب الخبرات والكفاءات التخصصية، وذلك في إطار مشاركتها تحت مظلة دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي.
وأكد محمد عادل الجامع، مدير إدارة الموارد البشرية بمؤسسة الموانئ والجمارك والمنطقة الحرة، حرص المؤسسة على المشاركة في المعرض بشكل سنوي باعتباره منصة وطنية لاستقطاب الكوادر والمهارات الوطنية، بما في ذلك الخريجون الجدد وأصحاب الخبرات والتخصصات المهنية، إلى جانب إتاحة الفرصة أمام الباحثين عن العمل للتعرف إلى المسارات المهنية المتاحة لدى المؤسسة ومتطلبات الالتحاق بها.
وأوضح الجامع أن الوظائف المطروحة تتضمن فرصاً في تخصصات مختلفة مرتبطة بالوحدات التنظيمية المختلفة التابعة للمؤسسة، من بينها: مفتش تفتيش تجاري، وضابط تسجيل، وباحث قانوني (لكل من حديثي التخرج وذوي الخبرة)، ومدير إدارة المواهب، وضابط علاقات المتعاملين، ومحاسب، ومحلل مالي، وخريج حديث في مجال تقنية المعلومات، وتنفيذي مشتريات. بالإضافة إلى وظائف لمهندس ميكانيكي ومهندس مدني في مجالات البيئة والصحة والسلامة والأمن، وأخرى لحديثي التخرج في المجال الإعلامي.
وأكد الجامع أن مؤشرات التوطين في المؤسسة تعكس التزامها المستمر بتطوير وتوفير الفرص للكفاءات الإماراتية، حيث تبلغ نسبة الإماراتيين في المناصب القيادية بالمؤسسة 77%، وهو ما يعكس تنوع الكفاءات الوطنية في المواقع القيادية وحرص المؤسسة على توفير بيئة عمل داعمة لنمو وتطور المواهب الإماراتية. وفي إطار جهودها لاستقطاب الكفاءات الوطنية، استقبلت المؤسسة 21 موظفاً جديداً حتى الآن خلال عام 2026، من بينهم 10 مواطنين إماراتيين، بما يؤكد استمرار جهودها لتنويع وتعزيز حضور الكوادر الوطنية ضمن مختلف قطاعاتها وتخصصاتها. وتأتي مشاركة المؤسسة في المعرض في إطار استراتيجيتها الشاملة لمواصلة تطوير منظومة استقطاب المواهب الوطنية، وتوفير فرص مهنية نوعية للشباب الإماراتي، بما ينسجم مع توجهات دولة الإمارات لتمكين الكفاءات الوطنية وزيادة مشاركتها في سوق العمل ودعم مسيرة التنمية المستدامة.
